DESAIN PENELITIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN

Djudiyah Djudiyah

Abstract


INTISARIPenilaian prestasi kerja karyawan secara periodik harus dilakukan oleh pihak perusahaan agar upaya peningkatan serta pengembangan kompetensi kerja karyawan dapat lebih tepat dan akurat. Oleh karena itu, setiap perusahaan harus memiliki sistem penilaian yang terstruktur dan menyiapkan instrumen yang valid untuk melakukan aktivitas tersebut. oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk membuat desain penilaian prestasi kerja karyawan.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah staff Tata Usaha Fakultas Psikologi yang berjumlah 4 0rang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi partisipatif, wawancara tidak terstruktur. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah menelaah data, mereduksi, menyususn , membuat kategori sambil melakukan koding serta melakukan keabsahan data.Hasil analisis data menemukan job spesifikasi, kemudian dijadikan dasar untuk menyusun disain prestasi kerja dengan menggunakan model BARS.  

Keywords


Desain, Penilaian Prestasi Kerja

Full Text:

pdf